Személyes tapasztalatok

Jómagam is voltam abban a helyzetben, amikor nem tudtam eldönteni, hogy maradjak-e egy munkahelyen - spoiler alert, arra jutottam, hogy nem maradok, miután végiggondoltam, hogy mik a prioritásaim.

De ez mindenki számára más! Volt olyan mentoráltam, akivel miután átbeszéltük ezeket a kérdéseket, úgy döntött, hogy marad és azon kezdtünk dolgozni, hogy cégen belül hogyan tudja elérni a szakmai célját - nem bánta meg, hogy így döntött.

5 kérdéskör, amit érdemes átgondolni, hogy tisztábban láss:

1. Hogy érzed magad a munkahelyeden? 😌

• Mit érzel hétfő reggel, amikor be kell menned dolgozni?

• És mit vasárnap este, amikor a következő munkanapra gondolsz?

• Mennyire értékelik a munkád? Mennyire érzed azt, hogy megbecsülnek?

• Hogyan telik egy átlagos munkanapod?

• Mennyire van időd normálisan étkezni, kicsit megállni, feltöltődni?

• Mennyire tudsz kikapcsolni szabadnapjaidon, vagy folyamatosan a munkahelyi feladatokon gondolkodsz?

• Mennyire érzed biztonságban magad a munkahelyeden?

• Mennyire félsz hibázni?

• Mennyire tudsz őszintén beszélni a főnököddel, ha valami nyomaszt?

Az érzelmi jóllét alapvető fontosságú. Ha rendszeresen szorongással tölt el a munkába járás gondolata, az hosszú távon kiégéshez vezethet.

2. Milyen anyagi céljaid vannak? Segít a jelenlegi munkád ezek elérésében? 💎

• Mennyire vagy elégedett a fizetéseddel?

• Megfelel elvárásaidnak és az iparági szintnek?

• Mennyire érzed magad anyagilag biztonságban a jelenlegi fizetéseddel és juttatásaiddal?

• Milyen egyéb juttatásokat kapsz? Mennyire fontosak ezek számodra?

• Milyen lehetőséget látsz fizetésed növelésére jelenlegi munkahelyeden?

• Milyen gyakran van lehetőség emelésre a cégnél?

• Tudsz extra feladatokkal többet keresni?

• Mennyire fontos neked a fizetés más munkahelyi szempontokhoz képest?

A fizetés többet jelent puszta számoknál – anyagi biztonságot és lehetőségeket testesít meg.

A pénzügyi szempontok értékelésénél vedd figyelembe a teljes kompenzációs csomagod: az alapbéred, bónuszokat, egyéb juttatásokat. Mérlegeld, hogy mennyire fontosak számodra ezek az elemek a szakmai fejlődés, munka-magánélet egyensúly és munkahelyi légkör mellett.

3. Mennyire támogatja a szakmai céljaidat a jelenlegi munkahelyed? 🎯

• Mennyire vagy elégedett a mostani munkaköröddel és feladataiddal?

• Mennyire érzed, hogy a jelenlegi munkád kihívást jelent neked? Mennyire fontos ez számodra?

• Mennyire fontos számodra a munkahelyi elismerés és visszajelzés? Megkapod ezt jelenleg?

• Milyen hosszútávú terveid vannak karrieredben és hogyan illeszkedik ehhez a mostani munkád?

A szakmai céljai egyéniek – lehet, hogy vezetői pozícióra törekszel, de az is előfordulhat, hogy a szakértelmed szeretnéd mélyíteni.

Sokak számára a munka elsősorban eszköz más életcélok megvalósításához. Nézd át őszintén, hogy számodra mit jelent a szakmai elégedettség és ennek fényében könnyebben értékeled, hogy mennyire szolgálja jelenlegi munkád a személyes céljaidat.

4. Mennyire támogató a munkahelyi környezeted? 🤞

• Milyen a kapcsolatod a közvetlen kollégáiddal? Hogyan befolyásolja ez a munkanapod?

• Mennyire érzed támogatónak a vezetőid? Megkapod tőlük a szükséges útmutatást és visszajelzést?

• Milyen hatással van a munkahelyi légkör a jólétedre?

• Hogyan kezelik a konfliktusokat a munkahelyeden, mennyire érzed magad komfortosnak ezek során?

• Hogyan segítik a csapatmunkát és az együttműködést?

• Mennyire érzed, hogy a cég nyíltan és őszintén kommunikál a jövőbeli terveiről, döntési folyamatokról?

A munkahelyi kultúra és kapcsolatok minősége befolyásolja a mindennapjaid; hogy milyen a kedved és az energiaszinted, amikor végeztél a munkáddal. Egy támogató munkakörnyezet segít átvészelni a nehezebb időszakokat is.

5. Mennyire érzed stabilnak a céget és a saját pozíciód? 💡

• Hogyan kezeli a cég a változásokat?

• Milyen a cég pénzügyi egészsége? Milyen kommunikációt kapsz erről a cégtől?

• Mennyire van a cég küldetése és értékei összhangban a saját értékeiddel?

• Mennyire jellemző, hogy a cég képes megtartani a tehetségeket?

• Milyen lépéseket tett a cég a támogató környezet kialakítására?

• Milyen átszervezések vagy változások vannak a szervezetben, ami befolyásolhatja a pozíciód?

• Mennyire van lehetőséged cégen belül más pozícióba való áthelyezésre, ha jelenlegi munkaköröd megszűnne?

A stabilitás és biztonságérzet különösen fontossá válhat bizonyos életszakaszokban.

Érdemes reálisan felmérned, mennyire biztos a jelenlegi pozíciód és a cég jövője. De ugyanúgy fordítva is igaz: ha kockázatvállaló vagy, akkor érzed magad elemedben, amikor kihívásokkal teli időszakát éli a cég. Mindegyik változat rendben van, csak legyél tisztában azzal, hogy miben érzed igazán jól magad.

Bónusz tipp: Nincs jó vagy rossz válasz, csak légy őszinte magadhoz! 🤝

• Mennyire érzed magad mentálisan és érzelmileg felkészültnek a változásra?

• Mennyire vagy elégedett azzal, amilyen formában dolgozol: például bejárás, munkaidő, túlóra, cég helye, rugalmas munkavégzési lehetőségek?

• Hol tartasz most az életedben? Milyen változásokra vagy nyitott?

• Mennyire illeszkedik a munkád a magánéletedhez?

Következő lépések

Miután végiggondoltad ezeket a kérdéseket, érdemes leülni és összegezni, mik azok a területek, ahol elégedett vagy és mik azok, ahol változtatnál. Ha több olyan pont van, ahol nem vagy elégedett, az jelezheti, hogy változásra van szükséged - akár munkahelyeden belül, akár váltással.

Fontos ezeknek a gondolatoknak a rendszerezése, hogy elérd a céljaid és lásd magad előtt a következő lépéseket.

Te ismered magad a legjobban, de néha elkél egy kis segítség, hogy ne ugyanazokat a köröket fusd gondolatban újra és újra. Remélem ez az öt kérdéskör segített, hogy világosabban lásd: maradnál-e mostani munkahelyeden vagy ideje váltani.

5 kérdéskör, amit érdemes átgondolnod, ha bizonytalan vagy abban, hogy neked való-e a munkahelyváltás.

Sokan akkor fordulnak karriertanácsadóhoz, amikor elhatározták, hogy munkát szeretnének keresni vagy nagy a nyomás rajtuk és egyszerűen muszáj minél előbb állást találniuk.

Kevesen tudják, hogy egy karriermentor akkor is tud támogatni, ha még bizonytalan vagy a szakmai céljaidban és éppen keresed a helyed a munka világában. Segít átlátni a jelenlegi helyzeted és készségeid, felismerni a prioritásaidat és tisztázni, mi az, ami valóban fontos számodra szakmai szempontból.

Az elmúlt években a karrierépítés, karrierváltás és munkakeresés területén támogatok és osztok meg forrásokat karriertanácsadóként és mentorként. Ezek abban segítenek, hogy minél könnyedebb legyen a karrierépítés folyamata.

Emellett emberi erőforrások munkakörben, recruiterként is dolgozom, ahol az a munkám, hogy egy-egy állásra jelentkező munkakeresőt végigkísérjek a felvételi folyamaton.

Ezért ismerem a modern munkaerőpiacot, az önéletrajzírás és interjúzás apró részleteit és azt, hogy mi történik a színfalak mögött, amikor jelentkezünk egy új pozícióra.

Karriermentorként egyre mélyebben belelátok az álláskeresés, munkaváltás, karrierváltás nehézségeibe és szépségeibe. Ezért vált célommá hogy minél többeket támogassak abban, hogy a karrierépítés ne stresszforrás legyen, hanem a személyes fejlődés része és az önismeret terepe.

szia, Rebeka vagyok
a Slow Living Karrierépítés megalkotója

____________________________________________________________

Maradjunk kapcsolatban

Ahol még megtalálsz

Pinterest

Youtube

Substack

Instagram

Amikor összeáll a fejedben, hogy merre tartasz, mit akarsz és látod már, hogyan érheted el, akkor minden könnyedebbé válik.

Őszinte levelek, amiket nemcsak elolvasol, hanem valóban elgondolkodtatnak.

Érthetően a Slow Living Karrierépítésről.

Karrierstratégia pályaváltóknak, álláskeresőknek, munkaváltóknak és azoknak, akik olyan munkát szeretnének, ami az életstílusokhoz igazodik.

____________________________________________________________

____________________________________________________________