Mennyi fizetést kérjek?
Hogyan állapítsd meg, hogy mennyit ér a tudásod és tapasztalatod a piacon?
10%-kal kevesebb fizetést kérsz, ha úgy gondolod, hogy jól éreznéd magad egy cégnél.
Legalábbis a DreamJobs állásportál ezt ígérte egy recruitereknek szánt bemutatkozásban tavaly, ha az ő felületükön hirdetett állásra veszek fel valakit.
"10%-kal kisebb bérköltségek"- Melyik cég ne akarná ezt?
Viszont ez nem a legjobb hír, ha éppen munkát keresel...
Biztos te is láttál már közösségi médiában céges posztokat a szuper csapatról és feladatokról.
Hírnév és csillogás.
Ráadásul, ha a felvételi folyamat során szimpatikus emberekkel találkozol vagy ismersz is ott valakit, aki csupa jót mesél, hamar eszedbe jut az a mondat, hogy
"Annyira tetszik ez a cég, hogy akár kevesebbet is elfogadnék náluk."
És éppen ez a munkáltatói márka építésének egyik feladata: hogy lelkes legyél, jelentkezz, akarj ott dolgozni, elfogadd az ajánlatot, mégha az kevesebb is a másik cég ajánlatánál.
Ezért kell az álláskeresésed azzal kezdeni, hogy utánanézel, mi az értéke a tudásodnak, tapasztalatodnak a munkaerőpiacon. Meg tudod ezt tenni egy egyszerű körbekérdezéssel a szakmai ismerősi körödben. Vagy egy szakmai csoportba felteszed a kérdést a Facebookon/ redditen.
Ha hivatalos sávokra vagy kíváncsi, ott van a Hays fizetési riportja vagy a bérmutatója. Vagy a Glassdooron, pár kérdésre való válaszolás után láthatsz adatokat arról, hogy mennyit keresnek a már ott dolgozó kollégák.
Bármilyen felületen jelentkezel egy új állásra, ne hagyd, hogy elvakítsanak a cégek és te csupán emiatt keress kevesebbet - igen, sok más szempont fontos még-
De egy valóban jó cég értékeli a tudásod és tisztességesen fizet érte.
Több önbizalmad lesz jelentkezéskor és állásinterjún, ha az adatok alapján már tudod, hogy reálisan mennyi fizetést kérsz majd.
Amikor már ismered a piaci értéked, könnyebb lesz fizetési sávot megadnod, akár már a legelső telefonbeszélgetéskor a céggel. Ez mutatja tájékozottságod és rugalmasságod, de egyben véd is a túl alacsony ajánlatoktól.
És most nézz körbe, hogy mi az értéke a tudásodnak a munkaerőpiacon:
https://www.fizetesek.hu/fizetesek
https://www.hays.hu/salary-guide
https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm
Egyik sem szponzorált link, ezeket én is használom.
A legegyszerűbb a fizetések.hu, ami foglalkozásod alapján ad meg sávot.
A Hays bérmutatójánál kell email címet és jelenlegi fizetést megadni és egy sávot kapsz, valamint egy rövid értékelést. A fizetési riportban manuálisan tudsz böngészni. Érdekes olvasmány, mert szakterületek elemeznek benne és írnak trendekről is.
A Glassdooron több adatot is meg kell adni, de utána sok vélemény, információ és bérsáv között tudsz böngészni.
Remélem, már magabiztosabb is lettél, hogy látod, mennyit kérhetsz a tapasztalatodért és tudásodért a piacon!
🩵,
Rebeka
10%-kal kevesebb fizetést kérsz, ha úgy gondolod, hogy jól éreznéd magad egy cégnél.
Legalábbis a DreamJobs állásportál ezt ígérte egy recruitereknek szánt bemutatkozásban tavaly, ha az ő felületükön hirdetett állásra veszek fel valakit.
"10%-kal kisebb bérköltségek"- Melyik cég ne akarná ezt?
Viszont ez nem a legjobb hír, ha éppen munkát keresel...
Biztos te is láttál már közösségi médiában céges posztokat a szuper csapatról és feladatokról.
Hírnév és csillogás.
Ráadásul, ha a felvételi folyamat során szimpatikus emberekkel találkozol vagy ismersz is ott valakit, aki csupa jót mesél, hamar eszedbe jut az a mondat, hogy
"Annyira tetszik ez a cég, hogy akár kevesebbet is elfogadnék náluk."
És éppen ez a munkáltatói márka építésének egyik feladata: hogy lelkes legyél, jelentkezz, akarj ott dolgozni, elfogadd az ajánlatot, mégha az kevesebb is a másik cég ajánlatánál.
Ezért kell az álláskeresésed azzal kezdeni, hogy utánanézel, mi az értéke a tudásodnak, tapasztalatodnak a munkaerőpiacon. Meg tudod ezt tenni egy egyszerű körbekérdezéssel a szakmai ismerősi körödben. Vagy egy szakmai csoportba felteszed a kérdést a Facebookon/ redditen.
Ha hivatalos sávokra vagy kíváncsi, ott van a Hays fizetési riportja vagy a bérmutatója. Vagy a Glassdooron, pár kérdésre való válaszolás után láthatsz adatokat arról, hogy mennyit keresnek a már ott dolgozó kollégák.
Bármilyen felületen jelentkezel egy új állásra, ne hagyd, hogy elvakítsanak a cégek és te csupán emiatt keress kevesebbet - igen, sok más szempont fontos még-
De egy valóban jó cég értékeli a tudásod és tisztességesen fizet érte.
Több önbizalmad lesz jelentkezéskor és állásinterjún, ha az adatok alapján már tudod, hogy reálisan mennyi fizetést kérsz majd.
Amikor már ismered a piaci értéked, könnyebb lesz fizetési sávot megadnod, akár már a legelső telefonbeszélgetéskor a céggel. Ez mutatja tájékozottságod és rugalmasságod, de egyben véd is a túl alacsony ajánlatoktól.
És most nézz körbe, hogy mi az értéke a tudásodnak a munkaerőpiacon:
https://www.fizetesek.hu/fizetesek
https://www.hays.hu/salary-guide
https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm
Egyik sem szponzorált link, ezeket én is használom.
A legegyszerűbb a fizetések.hu, ami foglalkozásod alapján ad meg sávot.
A Hays bérmutatójánál kell email címet és jelenlegi fizetést megadni és egy sávot kapsz, valamint egy rövid értékelést. A fizetési riportban manuálisan tudsz böngészni. Érdekes olvasmány, mert szakterületek elemeznek benne és írnak trendekről is.
A Glassdooron több adatot is meg kell adni, de utána sok vélemény, információ és bérsáv között tudsz böngészni.
Remélem, már magabiztosabb is lettél, hogy látod, mennyit kérhetsz a tapasztalatodért és tudásodért a piacon!
🩵,
Rebeka
További írások, amik érdekelhetnek
Milyen egy jó önéletrajz?
Munkahelyváltás: Menjek vagy maradjak?
Önéletrajzod átnézése
Miben találsz itt segítséget?
Hogyan találj online munkát alkalmazottként?
T o v á b b i í r á s o k, a m i k é r d e k e l h e t n e k
Milyen egy jó önéletrajz?
Munkahelyváltás: Menjek vagy maradjak?
Önéletrajzod átnézése
Miben találsz itt segítséget?
Hogyan találj online munkát alkalmazottként?
Az elmúlt években a karrierépítés, karrierváltás és munkakeresés területén támogatok és osztok meg forrásokat karriertanácsadóként és mentorként. Ezek abban segítenek, hogy minél könnyedebb legyen a karrierépítés folyamata.
Emellett emberi erőforrások munkakörben, recruiterként is dolgozom, ahol az a munkám, hogy egy-egy állásra jelentkező munkakeresőt végigkísérjek a felvételi folyamaton.
Ezért ismerem a modern munkaerőpiacot, az önéletrajzírás és interjúzás apró részleteit és azt, hogy mi történik a színfalak mögött, amikor jelentkezünk egy új pozícióra.
Karriermentorként egyre mélyebben belelátok az álláskeresés, munkaváltás, karrierváltás nehézségeibe és szépségeibe. Ezért vált célommá hogy minél többeket támogassak abban, hogy a karrierépítés ne stresszforrás legyen, hanem a személyes fejlődés része és az önismeret terepe.
szia, Rebeka vagyok
a Slow Living Karrierépítés megalkotója
Az elmúlt években a karrierépítés, karrierváltás és munkakeresés területén támogatok és osztok meg forrásokat karriertanácsadóként és mentorként. Ezek abban segítenek, hogy minél könnyedebb legyen a karrierépítés folyamata.
Emellett emberi erőforrások munkakörben, recruiterként is dolgozom, ahol az a munkám, hogy egy-egy állásra jelentkező munkakeresőt végigkísérjek a felvételi folyamaton.
Ezért ismerem a modern munkaerőpiacot, az önéletrajzírás és interjúzás apró részleteit és azt, hogy mi történik a színfalak mögött, amikor jelentkezünk egy új pozícióra.
Karriermentorként egyre mélyebben belelátok az álláskeresés, munkaváltás, karrierváltás nehézségeibe és szépségeibe. Ezért vált célommá hogy minél többeket támogassak abban, hogy a karrierépítés ne stresszforrás legyen, hanem a személyes fejlődés része és az önismeret terepe.
szia, Rebeka vagyok
a Slow Living Karrierépítés megalkotója
________________________________________
Maradjunk kapcsolatban
Azoknak, akik saját értékeik szerinti sikereket szeretnének, társadalmi nyomás nélkül.
Ahol még megtalálsz
________________________________________
Amikor összeáll a fejedben, hogy merre tartasz, mit akarsz és látod már, hogyan érheted el, akkor minden könnyedebbé válik.
Őszinte levelek, amiket nemcsak elolvasol, hanem valóban elgondolkodtatnak.
Érthetően a Slow Living Karrierépítésről.
Karrierstratégia pályaváltóknak, álláskeresőknek, munkaváltóknak és azoknak, akik olyan munkát szeretnének, ami az életstílusokhoz igazodik.
Maradjunk kapcsolatban
Azoknak, akik saját értékeik szerinti sikereket szeretnének, társadalmi nyomás nélkül.
Ahol még megtalálsz
Amikor összeáll a fejedben, hogy merre tartasz, mit akarsz és látod már, hogyan érheted el, akkor minden könnyedebbé válik.
Őszinte levelek, amiket nemcsak elolvasol, hanem valóban elgondolkodtatnak.
Érthetően a Slow Living Karrierépítésről.
Karrierstratégia pályaváltóknak, álláskeresőknek, munkaváltóknak és azoknak, akik olyan munkát szeretnének, ami az életstílusokhoz igazodik.
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Etikai Kódex
*Adatkezelési tájékoztató
© Minden jog fenntartva
Karriermentor
2025